Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Projektový manažer HRIS
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného Projektového manažera HRIS, který bude zodpovědný za plánování, implementaci a správu systémů HRIS (Human Resources Information System) v naší organizaci. Tento odborník bude úzce spolupracovat s týmy lidských zdrojů, IT a dalšími zainteresovanými stranami s cílem zajistit efektivní zavedení a optimalizaci HR technologií, které podporují strategické cíle společnosti.
Projektový manažer HRIS bude řídit celý životní cyklus projektů HRIS – od analýzy požadavků, přes výběr vhodného řešení, až po jeho implementaci, školení uživatelů a následnou podporu. Bude také zodpovědný za sledování výkonnosti systému, identifikaci oblastí pro zlepšení a navrhování inovací, které zvýší efektivitu HR procesů.
Ideální kandidát má silné projektové dovednosti, zkušenosti s implementací HRIS systémů (např. SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM), výborné komunikační schopnosti a schopnost pracovat v dynamickém prostředí. Znalost HR procesů a technologií je klíčová, stejně jako schopnost vést mezioborové týmy a řídit změny.
Tato pozice je ideální pro někoho, kdo má vášeň pro technologie a lidské zdroje a chce hrát klíčovou roli v digitální transformaci HR funkcí. Nabízíme atraktivní platové ohodnocení, flexibilní pracovní podmínky a možnost profesního růstu v mezinárodní společnosti.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Plánování a řízení projektů implementace HRIS
- Spolupráce s HR a IT týmy na definování požadavků
- Výběr a hodnocení dodavatelů HRIS řešení
- Koordinace testování, školení a zavádění systému
- Monitorování výkonnosti systému a řešení problémů
- Zajištění souladu s legislativními a bezpečnostními požadavky
- Identifikace příležitostí pro zlepšení HR procesů
- Vedení projektové dokumentace a reportování pokroku
- Podpora uživatelů a řešení incidentů
- Správa změnových požadavků a aktualizací systému
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti IT, HR nebo příbuzném oboru
- Minimálně 3 roky zkušeností s řízením projektů HRIS
- Znalost systémů jako SAP SuccessFactors, Workday nebo Oracle HCM
- Zkušenosti s projektovým řízením (např. metodiky Agile, PRINCE2)
- Výborné komunikační a organizační schopnosti
- Schopnost pracovat v multikulturním prostředí
- Analytické myšlení a orientace na detail
- Zkušenosti s řízením změn a školením uživatelů
- Znalost českého a anglického jazyka na pokročilé úrovni
- Schopnost samostatné práce i týmové spolupráce
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké HRIS systémy jste implementoval/a v minulosti?
- Jaký byl váš největší projekt v oblasti HR technologií?
- Jak přistupujete k řízení změn v rámci HR projektů?
- Jaké metody používáte pro sběr požadavků od uživatelů?
- Jak řešíte problémy s přijetím nových technologií mezi zaměstnanci?
- Jaké zkušenosti máte s vedením mezioborových týmů?
- Jaké nástroje používáte pro řízení projektů?
- Jak zajišťujete soulad HRIS s legislativními požadavky?
- Jaké metriky používáte pro měření úspěšnosti HRIS projektů?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s integrací HRIS s jinými systémy?
